Δευτέρα 14 Οκτωβρίου 2024

 

Δράση με στόχο την ενημέρωση των ωφελούμενων γυναικών του Κέντρου Κοινότητας με Παράρτημα Κέντρο Ένταξης Μεταναστών (ΚΕΜ) Δήμου Θηβαίων, για την Βία και τα Δικαιώματα των Γυναικών.

 









Πραγματοποιήθηκε συνάντηση την Παρασκευή 11/10/2024 από τα στελέχη του Συμβουλευτικού Κέντρου Κακοποιημένων Γυναικών σε συνεργασία με το Κέντρο Κοινότητας παράρτημα Κέντρο Ένταξης Μεταναστών (ΚΕΜ). Η ενημέρωση αφορούσε  την Βία και τα Δικαιώματα της γυναίκας στην κοινωνία και στην εργασία, καθώς και για τις παρεχόμενες υπηρεσίες του Κέντρου.













Τετάρτη 9 Οκτωβρίου 2024

 

Η ψυχική υγεία στην εργασία | Παγκόσμια Ημέρα Ψυχικής Υγείας 2024





Την φετινή Παγκόσμια Ημέρα Ψυχικής Υγείας, ο Π.Ο.Υ. συνεργάζεται με τους εταίρους του για να τονίσει τη ζωτική σχέση μεταξύ ψυχικής υγείας και εργασίας. Ένα ασφαλές, υγιές εργασιακό περιβάλλον μπορεί να λειτουργήσει ως προστατευτικός παράγοντας για την ψυχική υγεία. Οι ανθυγιεινές συνθήκες, συμπεριλαμβανομένου του στιγματισμού, των διακρίσεων και της έκθεσης σε κινδύνους όπως η παρενόχληση και άλλες κακές συνθήκες εργασίας, μπορεί να ενέχουν σημαντικούς κινδύνους, επηρεάζοντας την ψυχική υγεία, τη συνολική ποιότητα ζωής και, κατά συνέπεια, τη συμμετοχή ή την παραγωγικότητα στην εργασία. Με το 60% του παγκόσμιου πληθυσμού να εργάζεται, απαιτείται επείγουσα δράση για να διασφαλιστεί ότι η εργασία αποτρέπει τους κινδύνους για την ψυχική υγεία και προστατεύει-υποστηρίζει την ψυχική υγεία στην εργασία.





Η ψυχική υγεία και η εργασία συνδέονται στενά

Ένα υποστηρικτικό περιβάλλον εργασίας προάγει την ψυχική υγεία, παρέχοντας σκοπό και σταθερότητα. Ωστόσο, οι κακές συνθήκες εργασίας μπορούν να βλάψουν την ψυχική ευεξία, μειώνοντας τόσο την ικανοποίηση από την εργασία όσο και την παραγωγικότητα.

Η αξιοπρεπής εργασία υποστηρίζει την καλή ψυχική υγεία παρέχοντας:

  • τα προς το ζην
  • μια αίσθηση εμπιστοσύνης, σκοπού και επίτευξης
  • μια ευκαιρία για θετικές σχέσεις και ένταξη σε μια κοινότητα
  • μια πλατφόρμα για δομημένες ρουτίνες, μεταξύ πολλών άλλων πλεονεκτημάτων.


Οι εργαζόμενοι/εργαζόμενες αντιμετωπίζουν κινδύνους για την ψυχική τους υγεία

Υπάρχουν διάφοροι κίνδυνοι για την ψυχική υγεία που μπορεί να αντιμετωπίσουν οι εργαζόμενοι, συμπεριλαμβανομένων των διακρίσεων, των κακών συνθηκών εργασίας ή της περιορισμένης αυτονομίας. Οι χαμηλά αμειβόμενες ή επισφαλείς θέσεις εργασίας συχνά στερούνται επαρκούς προστασίας, με αποτέλεσμα οι εργαζόμενοι/εργαζόμενες σε αυτές τις θέσεις εργασίας να εκτίθενται περισσότερο σε ψυχοκοινωνικούς κινδύνους.

Οι κίνδυνοι για την ψυχική υγεία στην εργασία μπορεί να περιλαμβάνουν:

  • υποχρησιμοποίηση δεξιοτήτων ή ανεπαρκή προσόντα για την εργασία
  • υπερβολικός φόρτος ή ρυθμός εργασίας
  • υποστελέχωση
  • μακρύ, αντικοινωνικό ή ανελαστικό ωράριο
  • έλλειψη ελέγχου επί του σχεδιασμού ή του φόρτου εργασίας
  • επισφαλείς ή κακές συνθήκες σωματικής εργασίας
  • οργανωτική κουλτούρα που επιτρέπει αρνητικές συμπεριφορές
  • περιορισμένη υποστήριξη από συναδέλφους ή αυταρχική εποπτεία
  • βία, παρενόχληση ή εκφοβισμός
  • διακρίσεις και αποκλεισμός
  • ασαφής εργασιακός ρόλος
  • υπό ή προαγωγή
  • εργασιακή ανασφάλεια, ανεπαρκής αμοιβή ή ανεπαρκής επένδυση στην εξέλιξη της σταδιοδρομίας
  • αντικρουόμενες απαιτήσεις προσωπικής ζωής/εργασίας.
Ο αντίκτυπος στα άτομα

Η έλλειψη υποστήριξης για άτομα με προβλήματα ψυχικής υγείας μπορεί να επηρεάσει αρνητικά την αυτοπεποίθησή τους, την ικανοποίηση στην εργασία, την ικανότητα εργασίας, τον απουσιασμό από την εργασία και την ικανότητά τους να βρουν εργασία. Οι φροντιστές/φροντίστριες και τα μέλη της οικογένειας επηρεάζονται παρομοίως.

Ευρύτερος αντίκτυπος στην εργασία και την κοινωνία

Η κακή ψυχική υγεία μπορεί να οδηγήσει σε μειωμένη απόδοση, απουσία από την εργασία και αυξημένους κύκλους κινητικότητας-αντικατάστασης προσωπικού. Η κατάθλιψη και το άγχος από μόνα τους έχουν ως αποτέλεσμα την απώλεια περίπου 12 δισεκατομμυρίων εργάσιμων ημερών κάθε χρόνο.

Το στίγμα δημιουργεί εμπόδια στην απασχόληση

Το στίγμα και οι διακρίσεις συχνά εμποδίζουν τα άτομα με προβλήματα ψυχικής υγείας να αναζητήσουν βοήθεια ή να βρουν και να διατηρήσουν θέσεις εργασίας. Η μείωση των διακρίσεων στο χώρο εργασίας μέσω της ευαισθητοποίησης, της κατάρτισης και της απασχόλησης ατόμων με ψυχικές παθήσεις δημιουργεί υγιέστερα και πιο συμπεριληπτικά εργασιακά περιβάλλοντα.

Υποστήριξη των εργαζομένων ώστε να συμμετέχουν και να ευημερούν στην εργασία

Οι εργοδότες θα πρέπει να εφαρμόζουν εύλογες προσαρμογές για την υποστήριξη των εργαζομένων με προβλήματα ψυχικής υγείας στον χώρο εργασίας. Αυτό σημαίνει, για παράδειγμα, την οργάνωση τακτικών υποστηρικτικών συναντήσεων, τον προγραμματισμό συχνών διαλειμμάτων, τη σταδιακή επαναφορά των εργαζομένων στα καθήκοντα και την παροχή αποθηκευτικού χώρου φαρμάκων.



Φροντίζοντας τη δική σας ψυχική υγεία

Παρόλο που οι κυβερνήσεις και οι εργοδότες έχουν την πρωταρχική ευθύνη για την προστασία και την προαγωγή της ψυχικής υγείας στην εργασία, μπορείτε να λάβετε μέτρα για να υποστηρίξετε τη δική σας ευημερία. Μάθετε τεχνικές για να διαχειριστείτε το άγχος και έχετε επίγνωση των αλλαγών στην ψυχική σας υγεία. Εάν χρειάζεται, απευθυνθείτε για υποστήριξη σε έναν έμπιστο φίλο, μέλος της οικογένειας, συνάδελφο, επόπτη ή επαγγελματία υγείας.




Τρίτη 1 Οκτωβρίου 2024

 

Ανοιχτά προγράμματα της ΔΥΠΑ για τη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας

με επιχορήγηση έως 17.000 ευρώ ανά νέα θέση εργασίας


                                  




Σε εξέλιξη είναι έξι (6) προγράμματα επιδότησης εργασίας που απευθύνονται σε επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα σε όλη την επικράτεια, με σκοπό τη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας για ανέργους, που καλύπτουν όλες τις ηλικιακές ομάδες, με ποσοστά επιχορήγησης έως 100% και συνολική επιδότηση έως 17.000 ευρώ ανά θέση.

Τα πέντε (5) από τα προγράμματα της Δ.ΥΠ.Α. υλοποιούνται στο πλαίσιο της δράσης «Μεταρρύθμιση των ενεργητικών πολιτικών απασχόλησης» του Εθνικού Σχεδίου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας – Ελλάδα 2.0, με τη χρηματοδότηση της Ευρωπαϊκής Ένωσης – NextGenerationEU.

Τα προγράμματα είναι τα εξής:

  1. Πρόγραμμα απόκτησης επαγγελματικής εμπειρίας 25.000 ανέργων 18-29 ετών, διάρκειας 7 μηνών, με 100% επιδότηση. Η ΔΥΠΑ καταβάλλει απευθείας μηνιαία αποζημίωση (κατώτατος μισθός με πλήρεις ασφαλιστικές εισφορές, αναλογία δώρων εορτών και επιδόματος αδείας) και παρέχει πλήρη ιατροφαρμακευτική κάλυψη.
  2. Πρόγραμμα απασχόλησης 7.000 ανέργων που αντιμετωπίζουν σημαντικά εμπόδια στην ένταξη ή επανένταξή τους στην αγορά εργασίας, όπως μητέρες που επιστρέφουν στην αγορά εργασίας μετά την ανατροφή των παιδιών τους, μακροχρόνια άνεργοι άνω των 55 ετών, άνεργα μέλη μονογονεϊκών οικογενειών, κ.λπ.. Η επιχορήγηση καλύπτει έως το 75% του μισθού και των εισφορών για 12-24 μήνες, μέχρι 16.800 ευρώ ανά νέα θέση εργασίας.
  3. Πρόγραμμα απασχόλησης 10.000 μακροχρόνια ανέργων 45 ετών και άνω. Η επιχορήγηση καλύπτει έως το 80% του μισθού και των εισφορών για 18 μήνες, έως 13.709 ευρώ ανά νέα θέση εργασίας.
  4. Πρόγραμμα απασχόλησης 3.000 ανέργων ηλικίας 56 ετών και άνω, που ολοκλήρωσαν το πρόγραμμα επιχορήγησης για την απασχόληση μακροχρόνια ανέργων, ηλικίας 55 ετών και άνω. Η επιχορήγηση μισθού και εισφορών ανέρχεται σε 715 ευρώ μηνιαία για 15 μήνες, έως 8.580 ευρώ ανά νέα θέση εργασίας.
  5. Πρόγραμμα απασχόλησης 3.000 ανέργων που ανήκουν σε ειδικές και ευάλωτες κοινωνικές ομάδες, όπως Άτομα με Αναπηρία, γυναίκες θύματα ενδοοικογενειακής ή έμφυλης βίας, άτομα που ολοκλήρωσαν πρόγραμμα απεξάρτησης, αποφυλακισμένα άτομα, διεμφυλικά πρόσωπα, θύματα εμπορίας ανθρώπων, κ.λπ.. Η επιχορήγηση καλύπτει έως το 75% του μισθού και των εισφορών για 24 μήνες, μέχρι 16.800 ευρώ ανά νέα θέση εργασίας.
  6. Πρόγραμμα απασχόλησης 7.500 ανέργων ηλικίας 25-45 ετών που έχουν ολοκληρώσει πρόγραμμα κατάρτισης σε ψηφιακές ή πράσινες δεξιότητες. Η επιχορήγηση καλύπτει έως το 100% του μισθού και των εισφορών για την πρόσληψη ανέργων ηλικίας 25-30 ετών για 6 μήνες, δηλαδή 6.132 ευρώ και 80% για την πρόσληψη ανέργων 31-45 ετών, δηλαδή 4.906 ευρώ ανά νέα θέση εργασίας.

 

Η διαδικασία συμμετοχής για τις επιχειρήσεις είναι απλή:

  1. Οι επιχειρήσεις υποβάλλουν ηλεκτρονικά αίτηση μέσω gov.gr
    https://www.gov.gr/ipiresies/epikheirematike-drasterioteta/apaskholeseprosopikou/summetokhe-epikheireseon-ergodoton-se-programmata-katartisesanergon
  2. Οι επιχειρήσεις προσδιορίζουν τον αριθμό των θέσεων, τις ειδικότητες και τα απαιτούμενα προσόντα
  3. H ΔΥΠΑ επιβεβαιώνει ότι η επιχείρηση πληροί τις προϋποθέσεις
  4. Οι εργασιακοί σύμβουλοι της ΔΥΠΑ υποδεικνύουν στην επιχείρηση υποψηφίους σύμφωνα με τα απαιτούμενα προσόντα της θέσης
  5. Η επιχείρηση επιλέγει μεταξύ των υποψηφίων και κάνει πρόσληψη.

Επιπλέον, η ΔΥΠΑ υλοποιεί ειδικά προγράμματα απασχόλησης για τους πρώην εργαζόμενους της ΛΑΡΚΟ και για απασχόληση ανέργων 55 ετών και άνω σε φορείς του Υπουργείου Υγείας.

Για περισσότερες πληροφορίες επισκεφτείτε τον ιστότοπο της ΔΥΠΑ
https://www.dypa.gov.gr/proghrammata-anoikhta

 

                                 

               

  Δράση με στόχο την ενημέρωση των ωφελούμενων γυναικών του Κέντρου Κοινότητας με Παράρτημα Κέντρο Ένταξης Μεταναστών (ΚΕΜ) Δήμου Θηβαίων, γ...